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沙湾县“多方位”从严教育管理干部
2017-11-20   新疆党建网   

沙湾县在干部教育、选拔任用、监督管理方面坚持从严标准,着力打造一支“政治坚强、业绩突出、群众公认、作风过硬”的干部队伍,为总目标提供坚强的组织保障。

从严教育防止“精神缺钙”。加强干部队伍的思想政治、党性和道德教育,提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力,解决理想信念不坚定、政治定力不强的“软骨病”问题,解决不敢发声亮剑、不敢较真碰硬的“老好人”问题,解决信仰缺失、本领不强、脱离群众、脱离实际等问题。通过领导干部集体学、围绕专题讨论学、邀请专家辅导学、组织干部基层送学、选派干部挂职“走出去”学等形式,落实区别施学、党校调学、集中自学、网络助学、结对帮学和实践促学“六学”措施,增强干部的理论素养。开展“周末大讲堂”活动,积极邀请区内外专家学者来县授课,开展维护社会稳定和长治久安、民族团结等系列精品讲堂,为党员干部强补“精神之钙”。

从严把关防止“带病提拔”。积极推行干部选拔任用全程纪实“阳光监督”,严把动议、提名、推荐、考察、酝酿、任职等环节,根据空缺职位特点合理确定任职资格条件,量化要求,提供提名推荐标准,推行党组织推荐、组织人事部门提名、领导署名推荐和广大群众推荐等多种提名推荐方式,落实提名主体责任,采取分层推荐、分类统计、综合分析,严格落实“三个过半”要求,防止“以票取人”。注重将平时考核、年度考核、任职考核有机结合,切实考准干部的德才表现,坚持会前酝酿,充分听取县四大班子和协管部门领导的意见,充分考虑干部的专业、特长、工作经历和性格特点等方面的因素,反复比较提出最佳方案,提交县委常委会、全委会讨论票决通过,实现干部选拔任用工作程序化、规范化、制度化,坚决防止干部“带病提拔”问题的发生。

从严监督防止“为官乱为”。对干部出现的苗头性、倾向性问题,采取组织部长约谈、纪委通报批评等制度,反对“护短”、“姑息”现象。制定下发《关于进一步加强和规范干部管理工作的通知》,着力整治干部病事假管理、调配管理和退休(退职)管理等把关不严,干部管理混乱、有失公平等问题。下发了《关于进一步规范股级干部任免工作的通知》,对股级干部任免权限、程序方法、工作纪律和要求等作出进一步明确,有效推进了股级干部任免管理科学化、制度化、规范化。认真落实干部选拔任用工作全程实录、领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、任前廉政谈话和组织约谈等日常性监督管理制度,努力做到把握关键、前移关口、全程监督,使每一名干部时时处处都能自警、自省,做到思想不滑坡、行为不出界。

|来源:新疆党建网|

原文链接:http://www.xjkunlun.cn/zzgz/gbgz/2017/4120009.htm

[责任编辑:李博]
 
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